Cuestiónese si la formación de sus equipos realmente cumplen los objetivos y expectativas de la empresa:

  • ¿Las materias impartidas en los cursos de formación sobreviven a los hábitos y cotidianeidad laboral?
  • Independientemente de la materia. ¿Son cursos motivadores?
  • ¿Invitan a la reflexión y a la acción?
  • ¿Los protagonistas de los cursos, los miembros de su empresa, toman conciencia de sus áreas de mejora?
  • ¿Los cursos impartidos facilitan y promueven la elaboración personalizada de un Plan de Acción?
  • ¿Los cursos acaban con la impartición de la materia o cuando los profesionales lo han integrado en su quehacer diario?

En moviliza.net nos involucramos en el cumplimiento de sus objetivos formativos tanto como usted.

Es un milagro que la curiosidad sobreviva a la Educación reglada.
Albert Einstein

Aún es posible ver empresas de nuestro entorno que contratan cursos de formación, algunas de ellas cuidando celosamente que el presupuesto no exceda de las bonificaciones que le corresponde por número de trabajadores, sin importar mucho el resultado que esas acciones formativas tienen en los equipos al día siguiente. Aunque si que insisten que la gente salga contenta y satisfecha de las doce, dieciséis o veinte horas del curso.

Es relativamente frecuente ver empresas que cada cierto tiempo solicitan los mismos cursos de ventas, los mismos cursos de gestión del tiempo, los mismos cursos de liderazgo, de negociación y si, la gente que participa sale contenta aunque, es relativamente frecuente oír; “más o menos como los dos anteriores que nos dieron en los seis últimos años“. Contratados a empresas diferentes.

También se oye entre los asistentes a los cursos eso de…”si el curso ha estado muy bien pero cuando llegue a mi puesto de trabajo y haya contestado los cien mails que tendré pendientes de contestar, del curso quedará poco más que el manual y un rato agradable“.

“Aprender es integrar las habilidades que hacen posible lo que antes era imposible. Aprender no es acumular información, sino aplicarla para conseguir nuestros objetivos”. F. Kofman.

Una formación orientada al cumplimiento de objetivos.

Una de las características de las organizaciones empresariales es que sus acciones se encaminan al cumplimiento de objetivos concretos. Esta también debería ser la máxima cuando contratamos cursos como los que se citan en este artículo, de ahí la conveniencia de ir más allá de las aulas con los directivos que acuden a estos cursos.

De ahí la conveniencia de apoyar las acciones formativas con procesos personalizados de coaching, que permitan un cambio real en el funcionamiento interno de las empresas, de ahí la conveniencia de pasar de un gasto a una inversión.